黄河水院人事处

为加强我院高技能人才队伍建设，充分调动广大技术工人学业务、练技能的积极性，不断提高工人队伍的整体素质，根据河南省人事厅豫人﹝2003﹞92号《关于开展机关事业单位工人技师考核聘用工作的实施意见》及豫人﹝2005﹞61号《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》文件规定，结合我院实际情况，制定本办法。

一、聘任组织

成立由人事、监察、工会及相关部门组成的技师考核聘任小组，负责工人技师的具体考核聘任工作。

二、聘任原则

1.考聘分离。工人技师实行岗位聘任制。

2.科学设岗。根据工作实际，科学设置技师岗位，确定岗位职责。技师岗位主要设在生产一线技术含量高、专业性强、技术工人较多的工种。

3.择优聘任。引入竞争机制，进行工作业绩和工作表现考核，择优聘任。

4.公开透明。坚持政策公开、条件公开、程序公开、结果公开，接受群众监督。

三、聘任条件

技师聘任对象为已取得《机关事业单位工人技师资格证书》的在职技术工人，并应具备以下条件：

1.拥护党的基本路线和四项基本原则，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观指导工作。

2.遵纪守法，有良好的职业道德和较高的技术理论水平及实际操作技能，能认真负责地做好本职工作。工作业绩突出，近三年年度考核为合格以上，且无重大责任事故。

3.刻苦钻研技术，具有较丰富的实践经验，能解决本工种岗位关键性的技术操作问题和工作难题。

4.具有传授技艺和培养中、高级技术工人的能力。

5.身体健康，符合所在技师岗位的工作需要。

6.具有技师工作岗位所需要的其他条件。

对于具有独到技术专长、做出特殊贡献，获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，或在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级及以上成果证书，以及在市、厅级及以上技术竞赛中获得三等奖以上的人员，可优先聘任。

四、聘任程序

1.个人写出书面申请，填写《工人技师聘任申请表》。

2.考核小组对申报人员进行综合评审。

3.院领导审核确定受聘人员。

4.公式聘任结果，公示期为7天。

5.签订技师岗位聘任合同并颁发聘任证书。聘期一般为3年。聘期满后，按照要求重新聘任，签订聘任合同，对岗位需要、本人愿意、经考核合格人员可以续聘。

五、工资待遇

1.聘任到技师岗位的人员，其工资从办理聘任手续的下月起执行技师工资标准。

2.技师调离本工种岗位或合同期满未予续聘，以及被解聘、辞聘的技师，从下月起停止执行技师工资待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。

六、附则

1.本办法由院人事处负责解释。

2.本办法从发文之日起执行。

二○○八年三月十三日