为适应学校快速发展，优化师资队伍结构，激励我校学生努力学习、成长成才，经学校研究，决定按照人事代理方式试点选拔我校2019届优秀毕业生留校工作。现将有关事项通知如下。

一、选拔原则

坚持公开、公平、公正、择优录取的原则。

二、试点选拔专业及名额分配

水利类专业毕业生2名，测绘类专业毕业生1名。

三、留校岗位

教学管理、服务岗位

四、选拔条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国；拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的责任感和使命感。

3.遵守宪法和法律法规，遵守学生管理规定、学生行为准则，具有良好的道德品质和行为习惯，在校期间未受过纪律处分。

4.热爱学校工作，热爱教育事业，有较强事业心和责任感，有较强管理能力和组织协调能力。

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）必备条件

选拔留校的毕业生还需同时具备以下条件：

1.政治面貌为中共党员或中共预备党员。

2.在校期间担任主要学生干部（校级和二级学院学生组织部室主要负责人及其以上学生干部，各班团支部书记及班长）不少于1年，且任期考核合格。

3.学习勤奋，成绩优异，在校期间获得国家奖学金1次或者励志奖学金2次。

4.在校期间获得校级以上“三好学生”“优秀学生干部”“省级优秀毕业生”“优秀团干”“优秀团员”等奖励或称号1项以上。

五、选拔程序

（一）学生个人报名。符合条件的2019届毕业生向所在学院提出书面申请，填写申请表（见附件），附相关佐证材料原件及复印件一份，其中各类获奖需提供表彰文件。

（二）学院党总支推荐，资格初步审核。相关学院成立推荐领导小组，对申报人员进行资格审查，资格审查通过后，由推荐领导小组负责对符合条件人员进行遴选，结果公示。

公示无异议后，将推荐报告、推荐人员汇总表、个人申请表及相关佐证材料送至教师工作部。

（三）学校资格复审。由教师工作部、学生工作部、教务处、团委等有关部门对学院推荐人员进行资格复审。

（四）综合素质评价。综合素质评价总分100分，复审通过的人员，参加学校综合素质评价（具体见综合素质评价细则），综合素质评价结果公示。

（五）笔试。笔试满分100分，通过复审人员参加学校组织的笔试，笔试内容为职业教育、时事政治及公共基础知识。

进入面试人员数按照不超过岗位数3:1的比例，排序按照综合素质评价成绩×50%＋笔试成绩×50%从高到低确定。

（六）面试。面试满分100分。面试人员根据综合素质评价得分，面试方式采取自我介绍、回答问题、素质展示等方式进行

考核总成绩=综合素质评价成绩×50%＋笔试成绩×20%＋面试成绩×30%。

（七）体检和考察。根据考核总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校继续对其思想政治表现、道德品质等进行考察，并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消资格。

（八）拟聘人员公示。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

（九）办理聘用手续。体检、考察通过的人员，参照《黄河水利职业技术学院人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号），签订人事代理合同。

六、时间安排

1.6月6日前，申请报名学生将相关材料送交到所在学院。

2.6月7日-6月10日，相关学院对报名学生进行资格审查，并将资格审查通过人员进行公示。

3.6月11日-6月12日，相关学院将资格审查通过、公示无异议的人员报名表及相关材料送到学校教师工作部。

4.6月13日-6月14日，学校对报名人员资格进行复审，并进行综合素质评价。

5.6月15日-6月18日，进行笔试、面试。具体时间、地点及相关要求另行通知。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个选拔工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在选拔过程中作弊的人员，一经查实，将取消其资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

附件：1.综合素质评价细则

2.面试工作方案

3.《黄河水利职业技术学院优秀毕业生留校工作申请表》

2019年6月11日

附件1

综合素质评价细则

根据学校人事代理人员招聘工作要求，对2019届毕业生留校工作人员进行综合素质评价，根据评价结果确定面试人员。具体办法如下：

1.表彰与荣誉。占综合素质评价的30%。获得省级及以上荣誉（主要包括优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员）每有一项计100分。获得校级荣誉（项目同省级）每有一项计60分。最终得分为省级及以上荣誉得分与校级荣誉得分之和，计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×30%。

2.任职经历。占综合素质评价的30%。担任学生会主席、副主席计100分，担任各部室正部长、班级团支书、班长计80分，担任多项职务不再累积计分。

3.学习成绩。占综合素质评价的30%。获得国家奖学金每有一次计100分，获得国家励志奖学金每有一次计60分，有多项获奖，则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×30%。

4.专业技能竞赛。占综合素质评价的10%。获得国家级技能竞赛一等奖（含团体，下同）每有一项计100分，国家级技能竞赛二等奖每有一项计90分，国家级技能竞赛三等奖每有一项计80分。获得省级技能竞赛一等奖每有一项计80分，省级技能竞赛二等奖每有一项计70分。有多项获奖，则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为：该项得分=（100分/最高分）×本人得分×10%。

附件2

面试工作方案

根据黄河水利职业技术学院招聘人事代理人员工作相关办法，面试方案如下：

一、面试环节与内容

1.面试环节分为三部分：一是自我介绍,介绍本人基本情况、学生工作经历以及其他需要说明的个人情况，介绍形式自行决定；二是回答问题，有抽题回答和面试专家现场提问回答两部分；三是专业技能测试。

2.面试内容为高职院校教育教学的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的思想政治、创新思维、语言表达、分析判断等方面的综合素质。

二、面试相关要求

1.面试总时长为15-20分钟，其中回答问题环节时长为8-12分钟。

2.面试时要认真理解问题要求，注意掌握时间，回答完毕后，应说“完毕”。面试环节其他要求按照黄河水利职业技术学院招聘人事代理人员相关要求执行。

三、面试评分标准

附件3

黄河水利职业技术学院优秀毕业生留校工作申请表

学院（盖章）：

注：1.“个人简历”请用第一人称填写；

2.所填奖励请附原件及复印件佐证；

3.本表正反打印，一式三份，学校存档一份，学院存档一份，本人留存一份。