今年年初，省教育厅关工委在年度工作要点中提出了大力推进“青蓝工程”的要求。这是提高青年教师政治业务素质，从源头上关心下一代的基础工程，对于发挥离 退休老教师“师德、经验、威望、时空”优势，帮带青年教师，树立良好教风，提高教学质量，都具有十分重要的意义。因此，我们院关工委结合我院的工作实际， 认真抓了“青蓝工程”。根据“围绕中心、服务大局、拾遗补缺、配合补充”的原则，发挥老同志时间充足、经验丰富、精通教学、善于管理的优势，积极做好教学 督促检查和指导工作。我们在院党委、院行政的具体领导下，积极配合相关业务部门，抓好对青年教师的思想教育，抓好对青年教师业务能力的帮带，取得了一定成 效。
   一、加强对青年教师的思想教育，提高政治素质
   近年来，我院每年都要接受四、五十名青年教师。他们学历较高，都是研究生或博士生；工作热情高，都想干一番事业。但是，他们的思想普遍比较活跃，加之不少 来自社会上的负面影响，也常在思想上出现这样那样的问题。如拜金主义、享乐思想、好高骛远等，随时需要正确的引导。为此，院关工委老同志热心做青年教师的 知心朋友，与他们一起谈理想，话未来。尤其是注重用社会主义核心价值观引领青年教师，做到用马克思主义最新成果武装青年教师，用中国特色社会主义共同理想 凝聚青年教师，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青年教师，用社会主义荣辱观教育青年教师，还注重用先进典型激励青年教师。我 院有一位教授被评为国家级名师，我们就号召青年教师学习他高尚的师德、严谨的治学态度和兢兢业业的工作作风，鼓励青年教师在三尺讲台不辍耕耘，在平凡岗位 实现理想。在抓好思想教育的同时，我们还注意关心青年教师的生活，从安排住房、伙食补贴等方面给予照顾。现在我院青年教师队伍思想稳定，政治素质有了很大 提高。
   二、热心对青年教师的技能帮带，提高业务素质
   青年教师大多是刚出大学门就走上讲台，他们工作热情高，责任心强，但是缺乏教学经验。因此，我们重点帮助青年教师，深入课堂、深入班级、深入师生之中，认 真抓好教学。采取随堂听课的形式，了解青年教师的授课情况，在肯定成绩的基础上，对他们备课、口语表达、板书及课件制作等方面存在的不足给予善意的指导和 纠正。关工委副主任黄新同志还向青年教师详细介绍自己多年来积累的授课经验，从教案的准备到教课的仪表、表情、语气、语速、教学互动等方面给予传、帮、 带，还和教务处一起组织青年教师教学观摩比赛、板书比赛等活动，提高了青年教师的教学水平。退休老教师田保民同志曾任教务科长多年，教学经验比较丰富，他 在教学督导组负责教学方面的督导，总能在教学方法、课时安排、课堂控制等方面给青年教师提出很好的意见和建议。目前，青年教师的业务素质都有了明显提高， 如青年教师马晓慧在全国首届就业指导课授课大赛中取得了30强的好成绩，还准备参加在石家庄举行的的全国决赛。
   三、完善教学管理制度，规范教学工作
   教学工作需要有制度的保证。我们配合教学管理部门完善了领导干部听课制度，即从院级领导到系部主任都有听课任务，掌握第一手材料；专家听课制度，即随机听 课，反馈信息；学生评教制度，即每学期由学生对教师的教学水平进行评价；系部教学质量检查和评比制度，即结合期中及期末检查，对教师教学质量进行检查评 估；毕业生质量跟踪调查制度，即根据用人单位反馈意见，改进教学方案。通过对这些制度的落实，促进了教学质量的提高。
   四、激发学生的积极性，提高教学质量
   教学质量不仅决定于教，还决定于学。为此，我们还注重调动学生的学习积极性。我院多数同学能够刻苦学习，课堂认真听课，课后认真复习，业余时间到图书馆看 书学习。但是也有少数同学缺乏学习积极性，有的上课迟到、早退，有的迷恋网吧，有的有厌学情绪。对于这类同学，我们没有放弃，而是积极教育他们，争取他 们，配合学生处、团委分别做好工作。我们老同志在教学楼巡逻，看到迟到、早退的同学就及时批评教育，并通报有关班级的迟到、早退情况，促使班级加强管理。 对迷恋网吧的现象，我们建议团委活跃校园文化，经常组织一些文艺、体育活动，丰富学生的业余生活，把那些同学从网吧中吸引过来。对厌学的同学也曲别原因， 属于基础差、学习有困难的，建议老师重点补课，让其跟上来，对不愿学的教育他们树立远大志向，好好学习，将来做有用人材。对实在跟不上的，就执行学籍制 度，按留级处理。通过采取这些措施，对激发学生的积极性，提高学习成绩，起到了积极作用。
   由于我们重视抓了教学，使教学质量有了明显提高。学院以“专业建设为核心”，形成了以国家级重点专业为龙头、省级重点专业为骨干、院级重点专业为基础的专 业建设体系。拥有国家级精品专业1个，国家级教学改革试点专业2个，河南省各类重点专业14个。拥有国家级精品课程13门，省级精品课程18门，在河南省 高校中名列第一。出版高职高专教材205种，承担“十一五”国家规划教材42门。荣获国家级教学成果奖、河南省级教学成果奖等18项，成果的数量和质量均 处国内同类院校领先水平。2007年至2010年，学院在各类全国性职业技能大赛中共取得国家级一等奖5项、二等奖1项、三等奖2项；省级一等奖19项、 二等奖16项、三等奖10项；参赛选手共获得省级以上一等奖37人、二等奖29人、三等奖19人。2011年6月，在全国职业技能大赛(高职组)比赛中， 学院机电工程系数控加工技术队脱颖而出，获得全国一等奖，填补了河南省在此项赛事上一等奖的空白；2011年8月，在第四届“高教杯”全国大学生先进成图 技术与产品信息建模创新大赛中，学院第三次夺得水利类团体第一名，并囊括水利类个人全能一等奖，7名参赛选手分别取得了个人综合排名前五名、第八名与第九 名的优异成绩，被组委会授予“蝉联三届一等奖的水利类特别奖”；2011年11月，第五届全国水利高等职业院校“钱江杯”技能竞赛中，我院代表队再拔头 筹，蝉联团体总分第一名。在本届赛事中，我院代表队参加了全部6个项目的比赛，所有单项参赛队和参赛选手全部获奖，参赛的18名选手中，有6人获得特等 奖、10人获得一等奖、2人获得二等奖，我院还获得了最佳组织奖。
   在全院师生的共同努力下，在我们关工委的督促指导下，学院已被评为国家级示范院校，目前正在巩固、发展、利用示范建设的成果，向着更高的目标迈进。展望学院的美好前景，我们关工委的每个老同志都感到骄傲和自豪。
   我院关工委虽在推进“青蓝工程”，提高教学质量，促进学院全面建设等方面虽然取得了一定成绩，但是与上级要求还有差距，与兄弟单位相比还有不足之处。我们 要以本次关工委会议为契机，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，取人之长，补己之短，把各项工作不断推上新台阶。