第一章 总则
第一条 顶岗实习是高等职业教育教学过程的重要环节之一，是高职院校工学结合人才培养模式的重要教育形式，是职业教育实践性、开放性和职业性的必然要求，是培养具有良好职业道德、科学创新精神的高技能人才必需的一个过程，是实现“生产育人”的有效途径，也是毕业生走向社会和上岗前提高全面素质的必经阶段。为进一步加强顶岗实习管理，提高人才培养质量，为水利行业和地方经济发展培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能人才，根据《国家中长期教育改革、发展规划纲要（2010-2020）》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》和《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号）的有关精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条 顶岗实习的目的在于培养学生理论联系实际，综合运用所学知识解决实际问题的能力；培养学生爱岗敬业、团队协作、求精求新等职业道德精神；增强学生的劳动观念，促使学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过顶岗实习，使学生初步了解岗位职责，掌握专业技能，培养职业素质，熟悉社会，明确就业方向，为学生就业、创业打下基础。
第三条 本办法所称“顶岗实习”，主要是指我校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业事业单位的生产、服务一线参加的顶岗实践。
第四条 各专业安排的顶岗实习一般为6个月，顶岗实习全过程要贯彻教学功能。
第二章 组织管理
第五条 顶岗实习工作实行校、院系两级管理。校企合作办公室负责全校顶岗实习工作的规划、协调、检查和评估；各院系负责落实顶岗实习工作的组织实施与管理、开拓实习岗位、开展顶岗实习质量监控等。院系主要领导为顶岗实习工作的负责人，协调做好顶岗实习工作。各专业成立顶岗实习指导小组，成员包括企业管理人员、教研室主任、专业带头人、学生工作负责人、专业教师及学生代表共同组成。
第六条 校企合作办公室的主要职责
（一）制订学校顶岗实习的相关制度，督促检查制度落实情况，指导院系开展顶岗实习工作；
（二）协助院系开展校外实习基地建设和开拓顶岗实习岗位；
（三）负责考察评估由学校联系的顶岗实习单位，并形成书面报告；
（四）负责与学生、学校联系的顶岗实习单位签订顶岗实习三方协议，并为学生投保实习责任保险；
（五）掌握顶岗实习情况，通报顶岗实习信息，组织院系开展工作交流，协调解决顶岗实习中出现的问题；
（六）对院系顶岗实习工作进行检查、评估和工作的质量监控，将顶岗实习工作满意度等调查结果作为对院系工作考核的重要依据；
（七）对院系顶岗实习工作进行总结和考评，促进顶岗实习工作质量的提高等。
第七条 院系的主要职责
（一）制订符合本院系实际的顶岗实习管理办法和细则，制订学期顶岗实习工作计划并组织实施；
（二）负责实习基地建设，落实顶岗实习岗位，与企业共同实施顶岗实习管理，安排顶岗实习应做到与专业培养目标和就业岗位的关联性，并及时将顶岗实习情况报校企合作办公室及教务处备案；
（三）负责考察评估由院系联系的或学生自行选择的顶岗实习单位，并形成书面报告；
（四）负责与学生、院系联系的或学生自行选择的顶岗实习单位签订顶岗实习三方协议（该协议应根据《职业学校学生实习管理规定》，参照学校顶岗实习三方协议，结合院系实际制定），并为学生投保实习责任保险（保险费用从学校就业经费列支）；
（五）加强对学生进行顶岗实习教育，帮助学生明确顶岗实习的目的和意义；
（六）选派校内、外指导教师并做好相应的管理工作；
（七）建立顶岗实习质量监督管理机制，制订质量评价指标，对顶岗实习的全过程进行监督评价；
（八）建立指导教师、辅导员与实习学生的定期联系制度，定期到企业检查和指导顶岗实习，掌握学生的顶岗实习状态，解决顶岗实习中出现的问题；
（九）做好顶岗实习成绩评定和“三表一证”等实习资料的归档工作；
（十）按照学校要求，完成顶岗实习和校企合作工作目标任务。
第八条 顶岗实习单位（岗位）的选择
顶岗实习单位（岗位）的选择应符合以下要求:
(一)实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近；
(二)不得安排一年级在校学生顶岗实习；
(三)不得安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；
(四)不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；
(五)不得通过中介机构或有偿代理组织，安排和管理学习实习工作。
第九条 顶岗实习单位的主要职责
（一）实习单位是学生顶岗实习期间的主要管理者，应指定本单位员工作为校外指导教师，具体负责学生的顶岗实习期间的各项工作；
（二）贯彻落实实习计划，落实实习任务，做好学生的安全教育工作；
（三）负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作，并填写学生《顶岗实习经历证书》；
（四）实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排实习学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高风险的实习；不得安排在法定节假日实习；不得安排加班和夜班；
（五）实习单位应合理确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生；
（六）实习单位应根据有关规定，为学生投保实习责任保险。
第三章 实习管理
第十条 顶岗实习由各院系根据专业教学计划具体安排，具体形式可根据实际情况采取以下方式：
（一）集中实习：由院系组织安排，并派出指导教师与企业兼职指导教师一起共同组织、管理实习工作；
（二）委托实习：可委托实习条件较好、指导力量较强的企事业单位全面指导顶岗实习，但应派出教师巡回检查和指导，切实做好学生实习中的思想、学习、生活、安全等教育工作；
（三）分散实习：经院系同意，允许学生自主选择实习单位。实习单位要符合“生产育人”的环境条件，有利于提高职业能力和就业。院系必须根据实习的目的要求，指定教师负责联系和指导，派出教师巡回检查。
第十一条 顶岗实习由院系和实习单位共同组织和管理。学生到实习单位前，应当签订顶岗实习三方协议，明确各方的权利和义务，维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。学生要有高度的安全防范意识，切实做好安全工作。
第十二条 顶岗实习学生要服从实习单位和院系对顶岗实习的安排和管理，自觉遵守学校及实习单位的有关规章制度和国家法规，未经允许不能擅自离开实习岗位或调换实习单位。做到不迟到，不早退、不误工，不做有损企业形象和学校声誉的事情。对严重违纪或工作懒散等原因，给学校造成不良影响者，实习成绩考核作不及格处理，并给予相应的纪律处分。
第十三条 同一实习单位有三人以上实习学生的，应成立实习小组，院系指派实习小组组长，对顶岗实习学生的情况按规定的时间上报院系指导教师和辅导员。顶岗实习学生超过20人的单位，院系要派出专人进行管理。
第十四条 实施顶岗实习巡视制度，学校组成巡视组，对各院系顶岗实习工作进行巡回检查。
第四章 考核评价
第十五条 顶岗实习是学生的必修的一门课程，学生实习成绩由顶岗实习单位和院系进行双重考核，以企业考核为主、院系考核为辅。
第十六条 指导教师对学生岗位的表现情况进行考核，填写“顶岗实习考核登记表”，给出考核成绩，并签字确认（或加盖单位公章）。
第十七条 成绩考核采用等级制，分为优、良、中、及格、不及格五个等级，学生考核合格者获得学分，颁发《顶岗实习经历证书》。
第十八条 每年9月上旬学校委托校内外专家成立考核工作组，对院系工作进行考核，考核内容主要根据院系的职责要求进行。
第十九条 学校设立工学结合奖励基金，对顶岗实习成绩突出的集体和个人进行奖励。
第五章 附则
第二十条 本办法由校企合作办公室负责解释。
第二十一条 本办法自公布之日起施行，此前与本办法规定不一致的，以本办法为准。
