天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！也可以采用迂回战术，从基层开始，也近几年来大学生的就业问题成了社会媒体关注的焦点，大学生找工作越来越难，那么作为山东新华电脑学院即将毕业的一个“大学生”，对如何就业的问题我自己也研究了一段时间，想要在百万求职大军中脱颖而出，掌握一些求职技巧很重要，但我认为更重要的是大学生自己的心态，必须要对自己有一个合理的认知，这是就业中最重要的一步，一定要抛弃好高骛远、眼高手低的习惯。

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细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

突出自己的优势：

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

乐意从基层干起：

部分从事人力资源管理工作的负责人承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

雇主比岗位更重要：

1.  现在大学生找工作时一定要把眼光放长远，首先应该找一家可以长久发展的公司，也就是你的雇主，之后才是考虑在公司里选择一个适合自己的岗位。打个比方，如果可以进入苹果公司做一个基层的文员，也要比在一家小公司做经理强的多！毕业之初，更重要的是能够学到更多在学校学不到的知识，而不仅仅是新水的高低。步骤阅读