就业指导一

2018年就业形势分析

随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。

根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。月末，2018年应届毕业生招聘渐入尾声。在一场大型招聘会上，80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2018年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。

战略性新兴产业受青睐             

今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家发展的大布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。北京科技大学2018年应届毕业生满成说：“国家提出“一带一路”，材料先行是非常重要的，我作为一个材料防护专业的博士生，觉得只有在国家发展大的背景下，个人才能有更好的发展前景。”

传统行业转型升级急需高端人才

中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，记者发现，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。中天钢铁集团人力资源处处长齐兴霞：在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。

有些工作大学生不愿干，企业抢人

此前有媒体报道，幼教人才缺口300万，而相关专业本科毕业生却寥寥无几…华东师大100多名幼师毕业生，却来了200家幼儿园招聘……幼师缺口凸显严峻。但是从调查结果来看，很多大学生在填报志愿是更愿意选择“热门专业”或者看起来“高大上”的专业，一些社会需求大且服务型较强的行业反而被大学生漠视。

省会城市和二线城市就业变热门

长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。然而，随着近几年这些大城市为解决“大城市病”而推出的控制人口规模等政策，毕业后在“北上广深”这些大城市工作变得越来越难。

其实，这种状况在去年毕业季时就已经有明显的倾向。去年清华大学发布的一组数据曾引起舆论哗然。数据显示，清华毕业生京外就业率接连3年突破50%。当然，这其中有学生因为北京这样的大城市房价高企以及其他生活成本昂贵等原因自动放弃在北京就业等因素，但北京日益收紧的人口政策也是毕业生选择离开北京的主要原因，过去几年来，大城市管理者试图通过减少毕业生落户以调控城市人口规模的意图也愈发明显。国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，全面放开高校毕业生、技术工人、留学归国人员等落户限制，提前是“除极少数超大城市外”。

中小城市频出校招优惠政策揽人才

还记得“二三线”城市的抢人大战吗？到了校招季，他们也开始行动了！据央视报道，在西安交通大学双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。在北京林业大学，甘肃嘉峪关市委组织部部长带领一行人，正在与校方洽谈人才引进的相关事宜，这是他们在北京走访的第四所高校。记者走访发现，在各大高校的招聘会现场、校园宣讲会上，四五线城市也行动起来了。各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。

就业指导二

2018年应届毕业生何去何从

应届生创业成为一种解决就业的迂回道路

据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告，今年创业应届生占1.3%。在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。据麦可思研究院数据：2007年这一数值为1.2%，至2014年，该数值已翻倍增长至2.9%。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。

报告认为，“成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联网的因素”。大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。与此同时，各高校关于创业创新教育的具体举措和休学创业的规定也逐步落实。

日前，清华大学通过《清华大学研究生学籍管理规定》的修订方案，展现出其对大学生创业的支持力度和决心：研究生创业，可以停学三年。值得注意的是，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。一项调查数据显示，当前，全国大学生创业成功率最高的浙江为4%，中国大学生创业成功率平均为2%，这与欧洲和美国的大学生创业成功率20%有整整十倍的差距。

对应届高校毕业生来说，就业前该考虑哪些问题，怎样才能成功就业呢？

一是考虑工作定位的问题，首先是考虑一下是跟专业比较接近的，还是远离专业的。远离专业肯定会受到一些影响。因为学生的竞争能力除了专业知识，还有一些实践活动。在和岗位契合度上要考虑发挥自己的能力，要把这种专业的知识作为能力的一个重要的组成部分来考虑进去比较现实一点。

另外一点是在定位上，我觉得定位不能太具体，只要从大的方向上基本吻合就可以了，不要局限在某一个职业点上。很多学生在求职时候把自己的定位设置了条条框框，这样就把自己给局限住了。比如的学生可能从小、从家庭、环境、从个人角度想想做某一件事，比如想当医生或者律师，那么在这方面，你如果已经思考很久了，或者从家庭各方面环境都是让你这样，那么当然可以坚持自己的。

但是在更多的情况下，只要选择了符合自己的基本就业方向的单位及岗位，那不妨可以考虑签约，然后在工作当中来继续探索自己的职业发展方向，并在工作当中来继续锻炼和培养自己。这样比较现实，千万不要去寻找唯一适合自己的职业，要把思路拓宽一点，求职面就会很广泛了。

就业指导三

2018年就业指导之引导成功

天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！也可以采用迂回战术，从基层开始，也近几年来大学生的就业问题成了社会媒体关注的焦点，大学生找工作越来越难，那么作为山东新华电脑学院即将毕业的一个“大学生”，对如何就业的问题我自己也研究了一段时间，想要在百万求职大军中脱颖而出，掌握一些求职技巧很重要，但我认为更重要的是大学生自己的心态，必须要对自己有一个合理的认知，这是就业中最重要的一步，一定要抛弃好高骛远、眼高手低的习惯。

百度经验:jingyan.baidu.com步骤/方法

细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

突出自己的优势：

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

乐意从基层干起：

部分从事人力资源管理工作的负责人承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

雇主比岗位更重要：

现在大学生找工作时一定要把眼光放长远，首先应该找一家可以长久发展的公司，也就是你的雇主，之后才是考虑在公司里选择一个适合自己的岗位。打个比方，如果可以进入苹果公司做一个基层的文员，也要比在一家小公司做经理强的多！毕业之初，更重要的是能够学到更多在学校学不到的知识，而不仅仅是新水的高低。步骤阅读

就业指导四

就业指导之就业“三忌”

· 忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

· 忌只盯综合网站

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

·   忌过分“包装”

厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

百度经验:jingyan.baidu.com总结

其实现在大学生不是找不到工作，而是找不到可以让自己满意的工作！最直接的办法就是根据自身的真实情况，适当降低对工作是一种智慧。

就业指导五

2018年就业形势严峻，衍生就业新趋势你造吗?

　1、对于应届生“薪酬待遇”不再是筹码

　　根据近期的一项《全国高校1049名大学生的调查问卷》数据显示，84.12%的大学毕业生认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。

　　从这个数据可以看出，现在人们的生活水平明显提高，人们对求职中的待遇如何已经不再觉得是筹码了，更多的大学生倾向慢就业，自己规划好未来职业，个人兴趣爱好及工作环境反而是吸引应届生的主要因素。

　　2、不再扎堆北上广

　　以前，70后80后应届生一毕业就扎堆北上广一线城市，觉得工作机会多见识广。而现在的90后面对求职所在地已经不再那么明显倾向北上广了，反而会选择“回农村”!

　　在一份“什么影响了大学生择业”问卷结果显示，80.11%的受访者表示择业时会关注工作所在地与家乡的距离。一方面，国家西部计划等一系列政策激励，促进更多大学生奔赴基层建功立业;另一方面，长三角、中西部等地区的二三线城市发展很快，出台人才计划和方案也颇具吸引力。

　　3、基层就业创业人数激增

以前，大学毕业后去大企业大公司是大部分人的选择，大公司福利待遇好，公司制度健全。而近年来，这一趋势发生改变，大型企业的就业率有所回落，去基层一线就业创业的比例逐年增长。这一现象也是与国家施展大学生创业政策有关的。

就业指导六

2018年就业严峻三步走

1、2018就业形势严峻解决方式：落实基层就业

首先大学生就业困难需要国家政策的引导，开展到基层就业学费补偿代偿、组织实施“教师特岗计划”等中央基层项目等政策，缓解大学生毕业涌入一二线城市的求职潮，积极引导部分大学生到基层一线去就业创业，不仅推动乡村就业振兴，还能解决部分大学生就业问题。

2、2018就业形势严峻解决方式：打造服务保障“新格局”

紧随互联网科技发展的脚步，运用“互联网+就业”新模式，开展精准就业对接，加强困难群体帮扶;汇聚创新创业“新动能”。培养创业人才，在政策上给与资金贷款帮助，深入把创新创业教育贯穿人才培养全过程。不仅调动了大专生及本科生的积极性，还能缓应届生在社会上的求职压力。

3、2018就业形势严峻解决方式：在大项目输送“新鲜血液”

引导大学生投身报效祖国，建立健全的人才培养模式改革，主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送“新鲜血液”，积极引导应届生们到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域就业创业，鼓励毕业生到国际组织实习任职，组建“一站式”就业服务。

有了以上三点就业服务，同时也需要严厉打击任何形式的就业歧视、求职陷阱、不良校园贷、传销等不法行为，从根本上保障大学生顺利就业权益。

就业指导七

2018就业工作倒计时

2018年进入倒计时!全国各地招聘会盛宴火热召开，大学毕业生们奔忙求职依旧难以找到满意的工作。据2018就业形势分析报告显示，今年应届生毕业人数预计达820万远高于2017年高校毕业生的795万人，可见就业形势依旧严峻!此外，还衍生了几大就业新趋势，这些你造吗?

近日，央行发布《2017年第四季度城镇储户问卷调查报告》。2017年第四季度，中国人民银行在全国50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查。据调查结果显示：51.2%的居民认为就业感受指数“一般”!

本季就业感受指数为44.9%，比上季提高2.3个百分点。其中，15.9%的居民认为“形势较好，就业容易”，51.2%的居民认为“一般”，33.0%的居民认为“形势严峻，就业难”或“看不准”。就业预期指数为53.4%，比上季提高2.6个百分点。

此外，12月初，教育部党组成员、副部长林蕙青出席“2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”发表讲话，会议强调必须深入贯彻党的十九大精神，全方位渠道促进高校毕业生快速就业。